個(gè)人觀點(diǎn),但希望你能明白:
站在用人單位角度看:
一般單位招人,就是欺負(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生。就是開的低。沒辦法。
因?yàn)閯偖厴I(yè)的沒工作經(jīng)驗(yàn),挑三撿四,不好用。而且不知道這人能力如何,開高了就虧大了。
站在你的角度看:
第一份工作,一用來鍍金的。所以不管工資多少,先做一年。
(假如經(jīng)常幾個(gè)月就換工作,后面的單位都不愿意用或者不會(huì)給你高薪)
一年之內(nèi),不要主動(dòng)談工資,否則老板會(huì)對你有意見。就認(rèn)真做事,也不要問別人工資多少。
(同時(shí)要悄悄學(xué)習(xí),研究單位各崗位的人是怎么做事的,他們是靠什么生存的。)
一年到后,如果老板沒主動(dòng)跟你漲工資,那你可以暗示他,或者離開。
一般懂事的老板,都給會(huì)給你漲工資。如果你暗示過,他還不漲,那就走吧,這個(gè)老板沒前途。
這時(shí)你已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和生存法則。
如果再去下一家單位面試,比較容易得到更高的薪水。
還有一種情況,可能你剛轉(zhuǎn)正時(shí),老板會(huì)和你談?wù)綅徫还べY的事。那的確是可以談。
我的建議是現(xiàn)在已經(jīng)近10月了,你可以給老板說,今年就只有三個(gè)月了看著給就行,明年初,您看我的表現(xiàn),再給我定正式崗位的工資吧。
這樣估計(jì)在老板心目中你會(huì)被加分,明年工資也不會(huì)虧待
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