不想當將軍的士兵不是好士兵,樹立自己的目標,不斷努力才能達到!
您好, 我是個過來人, 我在一家外資公司工作,從維修工--技術(shù)員---助工----維修主管---XX負責人,還被XX學校聘為教師,所教的學生中當維修主管和自己開公司的大有人在,生活雖忙但很充實,我談一下自己的看法, 如不對, 請包涵;
做為老板,他當然要懂技術(shù)、有真才實學的員工,而且是越多越好(不考慮薪金時),因為只有他們才是直接地在為公司創(chuàng)造財富。但老板也是人他沒有精力將公司的管理全部一個人做完,他也需要有一些懂點技術(shù)或業(yè)務但人緣好的人幫他管理公司。而往往技術(shù)很好的人社交能力差一些,所以提干時機會就相對少一些。你想,如果您平時很少與上司溝通,上司都不了解您的能力,怎么會委以重任?
另外,了解周圍的公司,我發(fā)現(xiàn)做公司老總的多是從財務線或銷售線提上來的,搞設備技術(shù)被相中的確實少。
從今天起,除了搞好工作外(不要忘了團隊精神),多參加點公司活動,多讓別人了解自己,搞好上下溝通協(xié)調(diào)好同事關(guān)系,時刻不忘繼續(xù)充電(如考個大專以上的牌或?qū)W好外語、電腦辦公技能),必要時直接應聘管理職位,幾年之后再看看自已,班長算啥。
機會永遠給有準備的人。
謝謝:har及sjm213 兩位兄弟的鼓勵.
[ 此帖被gang.liu9在2009-03-16 21:20重新編輯 ]