公司領(lǐng)導(dǎo)對維修人員老是有一種看法，就是他們閑的時候多一些，干的工作太少，有意解散維修人員�，F(xiàn)在來說干了一輩子維修，到頭落了個解散的結(jié)果。不知您們怎么樣？這份工作還能干不？

是這樣的，必須自己創(chuàng)業(yè)

引用

引用樓主魯文軍于2013-01-01 20:52發(fā)表的 前途在哪里 :
公司領(lǐng)導(dǎo)對維修人員老是有一種看法，就是他們閑的時候多一些，干的工作太少，有意解散維修人員�，F(xiàn)在來說干了一輩子維修，到頭落了個解散的結(jié)果。不知您們怎么樣？這份工作還能干不？

這是普遍存在的問題；維修工一天到晚忙個不停；老板非常高興；沒有活干就不高興；其實這還是大集體和個體的差別；一般來說；機修工比電工忙的多；電工確實比較輕松；除非你在你的廠里面是不可缺少的骨干；否則老板看你天天空閑了；很不開心的；我公司以前6個電工；設(shè)備5000萬左右；全自動化；很輕松；老板看到空閑不高興；現(xiàn)在就我一個人維修；這就是在個體企業(yè)中的司空見慣的；

解散了，可設(shè)備壞了還得有人來修，依賴廠家不現(xiàn)實，只剩你一個你就大拿了。

就是這樣，現(xiàn)在靠人不如靠己，關(guān)鍵還是自己把技術(shù)搞到家，技術(shù)你懂得。

頂一個2樓、4樓的，這是一個社會現(xiàn)象；

社會是現(xiàn)實的，老板是算計的，如4樓所說；靠人不如靠己，關(guān)鍵還是自己把技術(shù)搞到家。

我公司改制，設(shè)備動力部也解散了，原來有9個人，機修工有6個，電工兩個，電氣工程師一個，現(xiàn)在3個機修工，電工1個，加上我這個電氣工程師只有5個人，忙的時侯，我看得也過意不去，偶爾我也要去換燈管和開關(guān)，必竟是私營企業(yè)，開始為了“討好老板”，發(fā)輝自己的才能，車間要改造項目好像我都技改完成，現(xiàn)在只有充當維護的角色，月工資保底6000元，咱們別的不談，只有做好自己的本職工作，做自己該做的，努力提高自已的技能；說實在的，在競技中我們能得到老板的認可已經(jīng)不錯了，要學(xué)會知足、學(xué)會寬容，早晚有一天，老板會知道我們的重要性。在此我也祝愿所有的工控同仁們在新的一年里，工作順意，前途光明！

之前在公司做的時候，是電氣工程師，所有的東西我都是要親自過目的，有的時候跟維修工一起做，做工程的就是動手，積累經(jīng)驗，一個很簡單的問題，只有自己做了，才知道能不能改進，有沒有跟簡單的方法來實現(xiàn)，讀萬卷書，行萬里路

薪水三千  維護電工班長 公司無工程師 我在等這個位置   夏天旺季 冬天淡季檢修 累的時候人仰馬翻  閑的時候呼呼大睡 關(guān)鍵不是光搞技術(shù) 還要搞人 呵呵   感覺錢少累人

你的技術(shù)隨著企業(yè)的發(fā)展也在長進 那么企業(yè)不會淘汰你的 就像我在單位21年的工齡了 企業(yè)的設(shè)備我了如指掌 從接觸器開始現(xiàn)在玩工控PLC 觸摸屏 變頻器 不要懂得太深 但足夠讓領(lǐng)導(dǎo)注意你了 就行了

我們公司工資低，別想加工資，你不好好干活老板就整你