qll72368
級(jí)別: 工控俠客
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 321 個(gè)
工控威望: 2024 點(diǎn)
下載積分: 3607 分
在線時(shí)間: 90(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2021-11-30
最后登錄: 2024-12-22
查看qll72368的 主題 / 回貼
樓主  發(fā)表于: 2023-04-04 12:46
前段時(shí)間華為辭退7000名老員工，從公司的角度它有一套流程來保證項(xiàng)目的交付。不再太依賴某個(gè)人的個(gè)人能力和個(gè)人角色，任何一個(gè)人的離職，都不會(huì)影響項(xiàng)目的交付。這也是華為最了不起的地方，把復(fù)雜的項(xiàng)目拆得非常細(xì)碎，這樣不需要特別牛的人來交付項(xiàng)目。所以也就敢從頭再招新人，20年后再辭退。。。
雪山飛狐
級(jí)別: 網(wǎng)絡(luò)英雄
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 12412 個(gè)
工控威望: 15097 點(diǎn)
下載積分: 38895 分
在線時(shí)間: 942(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2019-06-05
最后登錄: 2024-12-22
查看雪山飛狐的 主題 / 回貼
1樓  發(fā)表于: 2023-04-04 13:02
這種力法好得很。
qll72368
級(jí)別: 工控俠客
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 321 個(gè)
工控威望: 2024 點(diǎn)
下載積分: 3607 分
在線時(shí)間: 90(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2021-11-30
最后登錄: 2024-12-22
查看qll72368的 主題 / 回貼
2樓  發(fā)表于: 2023-04-04 16:20
就是人情味淡了許多
海你好咸
級(jí)別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 307 個(gè)
工控威望: 389 點(diǎn)
下載積分: 2758 分
在線時(shí)間: 198(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2018-12-22
最后登錄: 2024-12-20
查看海你好咸的 主題 / 回貼
3樓  發(fā)表于: 2023-04-04 17:28
錢給夠且尊重勞動(dòng)法，又何嘗不可
hsgzp
級(jí)別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 195 個(gè)
工控威望: 375 點(diǎn)
下載積分: 9023 分
在線時(shí)間: 228(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2007-09-14
最后登錄: 2024-12-18
查看hsgzp的 主題 / 回貼
4樓  發(fā)表于: 2023-04-04 19:35
研發(fā)類的企業(yè)，要保證企業(yè)不被淘汰，必須要持續(xù)保持創(chuàng)新能力，不能像機(jī)關(guān)單位那樣人情世故，該給的錢都給了。
pretco123
不為失敗找理由，只為成功找方法
級(jí)別: 論壇先鋒

精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 2481 個(gè)
工控威望: 1776 點(diǎn)
下載積分: 83492 分
在線時(shí)間: 1524(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2008-04-15
最后登錄: 2024-12-20
查看pretco123的 主題 / 回貼
5樓  發(fā)表于: 2023-04-07 15:50
對(duì)于個(gè)人發(fā)展是一個(gè)考驗(yàn)，歲數(shù)夠了，太勞累或者加班或者久坐會(huì)有可能卒S，然后這歲樓重新找一份同職位同薪水的工作可能不太可能，現(xiàn)在都說的都是和企業(yè)效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤的。從企業(yè)的角度和財(cái)務(wù)選擇人才。怎么說。就是沒有保障。換了單位就等于重新再適應(yīng)再起步。環(huán)境因素影響，有基礎(chǔ)的也不一定一兩天就上手。
電控總工程師
級(jí)別: 正式會(huì)員
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 13 個(gè)
工控威望: 86 點(diǎn)
下載積分: 1019 分
在線時(shí)間: 9(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2022-12-30
最后登錄: 2024-12-21
查看電控總工程師的 主題 / 回貼
6樓  發(fā)表于: 2023-04-07 15:54
大公司離了誰都行，小公司就是靠那幾個(gè)人撐著。