qll72368
級(jí)別: 工控俠客
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 327 個(gè)
工控威望: 2017 點(diǎn)
下載積分: 2443 分
在線時(shí)間: 89(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2021-11-30
最后登錄: 2024-11-05
查看qll72368的 主題 / 回貼
樓主  發(fā)表于: 2023-04-04 12:46
前段時(shí)間華為辭退7000名老員工，從公司的角度它有一套流程來保證項(xiàng)目的交付。不再太依賴某個(gè)人的個(gè)人能力和個(gè)人角色，任何一個(gè)人的離職，都不會(huì)影響項(xiàng)目的交付。這也是華為最了不起的地方，把復(fù)雜的項(xiàng)目拆得非常細(xì)碎，這樣不需要特別牛的人來交付項(xiàng)目。所以也就敢從頭再招新人，20年后再辭退。。。
pretco123
不為失敗找理由，只為成功找方法
級(jí)別: 論壇先鋒

精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 2467 個(gè)
工控威望: 1754 點(diǎn)
下載積分: 82223 分
在線時(shí)間: 1505(小時(shí))
注冊(cè)時(shí)間: 2008-04-15
最后登錄: 2024-11-05
查看pretco123的 主題 / 回貼
1樓  發(fā)表于: 2023-04-07 15:50
對(duì)于個(gè)人發(fā)展是一個(gè)考驗(yàn)，歲數(shù)夠了，太勞累或者加班或者久坐會(huì)有可能卒S，然后這歲樓重新找一份同職位同薪水的工作可能不太可能，現(xiàn)在都說的都是和企業(yè)效益和企業(yè)經(jīng)濟(jì)掛鉤的。從企業(yè)的角度和財(cái)務(wù)選擇人才。怎么說。就是沒有保障。換了單位就等于重新再適應(yīng)再起步。環(huán)境因素影響，有基礎(chǔ)的也不一定一兩天就上手。