sunpeter
工控初級工。LG,三菱,歐姆龍,西門子
級別: 家園?
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 556 個
工控威望: 551 點
下載積分: 2580 分
在線時間: 610(小時)
注冊時間: 2009-08-18
最后登錄: 2024-11-15
查看sunpeter的 主題 / 回貼
24樓  發(fā)表于: 2009-09-02 13:11
引用
引用第21樓a271156864于2009-09-01 22:46發(fā)表的  :
郁悶!  我現(xiàn)在是個電工  公司卻要我  寫機器說明書?  還的去培訓(xùn) 客戶的人!  還的去自己畫電路圖!!
還不停的催我!!!!  郁悶!!  還的負責(zé)去簽驗收單!!!! 公司的人交流的事情都的我去做!!!!!
哎!!工資有不雜的!!!
lqy19820329
lqy198203
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 409 個
工控威望: 493 點
下載積分: 4351 分
在線時間: 746(小時)
注冊時間: 2008-06-04
最后登錄: 2024-11-15
查看lqy19820329的 主題 / 回貼
25樓  發(fā)表于: 2009-12-05 20:55
在佛山的朋友來認識下
zgf889
走別人的路,讓別人走投無路
級別: 家園?
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 699 個
工控威望: 718 點
下載積分: 1356 分
在線時間: 482(小時)
注冊時間: 2007-10-21
最后登錄: 2024-11-03
查看zgf889的 主題 / 回貼
26樓  發(fā)表于: 2009-12-05 23:21
我知道,佛山唯美陶瓷廠天天在東莞智通招工,工資不高!
fsyujing
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 207 個
工控威望: 316 點
下載積分: 4320 分
在線時間: 109(小時)
注冊時間: 2009-07-19
最后登錄: 2023-06-19
查看fsyujing的 主題 / 回貼
27樓  發(fā)表于: 2009-12-06 11:35
怎么說呢,我們這也找不到好的電工,工資低是個大問題,當然,老板總是認為做電工都是很輕松的,只有我們自己知道要做好并不輕松(需要學(xué)習(xí)充實),做的好了才會輕松(設(shè)備管理好了就會很少問題了),基本上老板總是認為電工很閑,這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊,有時候混日子的比技術(shù)水平還可以的拿的還多,所以好電工在我這是經(jīng)常流動的,混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個人,半年之內(nèi)流動九人次,班長有三十幾個吧,一年也流動不了三人次。。。。。。
gmacxn
級別: *
精華主題: * 篇
發(fā)帖數(shù)量: * 個
工控威望: * 點
下載積分: * 分
在線時間: (小時)
注冊時間: *
最后登錄: *
查看gmacxn的 主題 / 回貼
28樓  發(fā)表于: 2009-12-06 17:17
做電工同樣的水平進的行業(yè)不一樣,工資肯定不一樣,同一行業(yè)進的大廠與小廠也不一樣,關(guān)鍵在于老板有沒有賺錢,老板沒賺錢,你就是有天大的本事,你也拿不到高工資。。!
mechatronics
即使很緩慢,但起碼有一點一點的和目標靠近。
級別: 家園常客
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 698 個
工控威望: 713 點
下載積分: 9583 分
在線時間: 120(小時)
注冊時間: 2008-12-04
最后登錄: 2023-08-18
查看mechatronics的 主題 / 回貼
29樓  發(fā)表于: 2009-12-07 08:33
引用
引用第27樓fsyujing于2009-12-06 11:35發(fā)表的  :
怎么說呢,我們這也找不到好的電工,工資低是個大問題,當然,老板總是認為做電工都是很輕松的,只有我們自己知道要做好并不輕松(需要學(xué)習(xí)充實),做的好了才會輕松(設(shè)備管理好了就會很少問題了),基本上老板總是認為電工很閑,這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊,有時候混日子的比技術(shù)水平還可以的拿的還多,所以好電工在我這是經(jīng)常流動的,混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個人,半年之內(nèi)流動九人次,班長有三十幾個吧,一年也流動不了三人次。。。。。。


恩,都是這樣!都是這樣!
非淡泊無以明志
非寧靜無以致遠
武杰
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 346 個
工控威望: 361 點
下載積分: 919 分
在線時間: 136(小時)
注冊時間: 2007-08-29
最后登錄: 2022-01-08
查看武杰的 主題 / 回貼
30樓  發(fā)表于: 2009-12-07 08:49
因為業(yè)主根本不懂技術(shù),所以看不出應(yīng)聘者的素質(zhì)!
出的學(xué)徒工的工資,提的高級工程師的要求!
技術(shù)這行的范圍很寬泛,越是高技術(shù)人才,越是懂得窄而深,其他方面反倒不如常人。
樣樣精通的人必然樣樣精松!
用一萬個人的優(yōu)點去比較一個人的缺點,當然是一無是處了!
redinsnow
朽木可不雕也
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 209 個
工控威望: 348 點
下載積分: 9346 分
在線時間: 129(小時)
注冊時間: 2010-01-11
最后登錄: 2024-09-08
查看redinsnow的 主題 / 回貼
31樓  發(fā)表于: 2010-01-23 02:39
腦筋笨一點,學(xué)的就慢,老板說,笨,于是學(xué)不會技術(shù);
腦筋靈一點,學(xué)的就快,做老板,滑,于是學(xué)不精技術(shù);
所以,滿世界都是老板,就是沒人干活,賣嘴皮子去了。
本帖最近評分記錄:
  • 下載積分:+1(xdoit) 優(yōu)秀文章
    hsyyqq
    級別: *
    精華主題: * 篇
    發(fā)帖數(shù)量: * 個
    工控威望: * 點
    下載積分: * 分
    在線時間: (小時)
    注冊時間: *
    最后登錄: *
    查看hsyyqq的 主題 / 回貼
    32樓  發(fā)表于: 2010-01-23 09:27
    中國企業(yè)都沒有什么遠大的企業(yè)目標 怎么回那么用心培養(yǎng)人才?看看那些動則上百年歷史的企業(yè)。我們現(xiàn)在差距很大。
    wxw168
    級別: 略有小成
    精華主題: 0
    發(fā)帖數(shù)量: 458 個
    工控威望: 385 點
    下載積分: 19854 分
    在線時間: 186(小時)
    注冊時間: 2008-04-28
    最后登錄: 2023-10-21
    查看wxw168的 主題 / 回貼
    33樓  發(fā)表于: 2010-01-23 12:41
    引用
    引用第28樓gmacxn于2009-12-06 17:17發(fā)表的  :
    做電工同樣的水平進的行業(yè)不一樣,工資肯定不一樣,同一行業(yè)進的大廠與小廠也不一樣,關(guān)鍵在于老板有沒有賺錢,老板沒賺錢,你就是有天大的本事,你也拿不到高工資。。!

    老板賺到錢打工的也別想拿多高工資。
    ydp
    級別: *
    精華主題: * 篇
    發(fā)帖數(shù)量: * 個
    工控威望: * 點
    下載積分: * 分
    在線時間: (小時)
    注冊時間: *
    最后登錄: *
    查看ydp的 主題 / 回貼
    34樓  發(fā)表于: 2010-01-23 12:56
    高工資是解決這問題的有效方法。那些老板只總會說:“你有能力就來拿吧!”最后你做得更好他也不會多給你。
    guochunyi
    直讀解西門屏HMI口令 。。。
    級別: 論壇版主

    精華主題: 5 篇
    發(fā)帖數(shù)量: 8219 個
    工控威望: 10348 點
    下載積分: 21038 分
    在線時間: 3009(小時)
    注冊時間: 2007-03-01
    最后登錄: 2024-11-15
    查看guochunyi的 主題 / 回貼
    35樓  發(fā)表于: 2010-01-23 15:11
    建議看看周扒皮。。。。。

    半夜雞叫。。。。。
    可直讀解西門屏HMI各級帳戶口令,帳戶登錄權(quán)限提升,鎖定帳戶激活。。。