我一個朋友的公司是這樣培養(yǎng)工程師的,他們通常新招回來的大學(xué)生,先放公司里熟悉三個月,然后直接丟到現(xiàn)場去,是一個人帶著電腦去現(xiàn)場,其間有問題你打電話回公司或者找產(chǎn)品的技術(shù)支持,其他的問題都是你自己在現(xiàn)場自己解決,我見過一個女孩子哭著打電話回公司,我聽著都覺得很可憐,不過這樣出來的效果真的非常的好,基本上只要去過兩個現(xiàn)場的,一般都差不多可以出師了,不過他那公司是大設(shè)計院,各種資料什么的十分齊全,但我還是很欣賞他這種方式,呵呵