從大方面來說有幾點:一、公司的理念和傳承是什么,你在公司里的位置和定位是什么,公司給你的定位是什么,二、先了解清楚公司的HR制度,加班費怎么計算,底新怎么給的,績效怎么考核的,怎么計算的,還有其他待遇等等。需要更森一步去了解清楚才是。如果考核的標準太嚴格了,你的工資扣完比現(xiàn)在做的還少有啥用吧。干脆原封不動算了。三、公司的平臺大不大,公司在行業(yè)競爭力排在什么位次?自己衡量自己的能力去到什么level,在公司里競爭力排在多少位次?四、這里省略N個字.........自己去補充吧!你不會是剛剛學校出來的應屆畢業(yè)生吧。怎么好像沒有任何招聘經(jīng)驗一樣的
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