89230548
級別: 探索解密
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 37 個
工控威望: 137 點(diǎn)
下載積分: 1295 分
在線時間: 394(小時)
注冊時間: 2016-04-22
最后登錄: 2025-01-24
查看89230548的 主題 / 回貼
樓主  發(fā)表于: 2021-07-13 12:49
  最近一段時間招了幾個月了，一個人都沒招來，根本就沒有來面試的，要求也很低，會三菱FX3U FX5U Q系列CCLINK遠(yuǎn)程IO,都是簡單的邏輯控制，伺服脈沖點(diǎn)對點(diǎn)定位，工資也給的起
5天8小時 地點(diǎn)蘇州
a239440265
級別: 略有小成
精華主題: 0
發(fā)帖數(shù)量: 134 個
工控威望: 275 點(diǎn)
下載積分: 751 分
在線時間: 111(小時)
注冊時間: 2016-01-22
最后登錄: 2023-08-01
查看a239440265的 主題 / 回貼
1樓  發(fā)表于: 2021-07-27 10:00
我覺得是這樣的，有能力的老工程師給15000其實(shí)沒有太大誘惑力，怎么講呢，就是從一個民營企業(yè)跳到另一個民營企業(yè)，是多了幾千塊錢，但是人脈環(huán)境習(xí)慣啥的都要重新來，有的人習(xí)慣了自己寫程序和電氣設(shè)計的那一套，到你這里還得重新熟悉你公司的那一套，想想就煩，我想這個原因代表了一部分不想跳槽的工程師的原因，我就是這樣，所以我現(xiàn)在就跳到了外企養(yǎng)老，再給多少錢都不會去，就算工資低個把兩千我都不會去民營企業(yè)。因?yàn)橹袊拿駹I企業(yè)太沒安全感了。