如果是你你會(huì)辭職嗎？
在一家公司待著非常不開心，非常難受，沒有朋友，全都是自己一個(gè)人，來了不到一年辭職了三個(gè)，天天催進(jìn)度，也沒有人可以問，全靠自己看手冊(cè)，自己試，因?yàn)槲沂巧缯械�，由于種種原因，開始的時(shí)候由于我的工資和他們干了四五年的一樣，所以備受針對(duì)，各種冷嘲熱諷所以干的極度難受，經(jīng)常被懟。各種被甩鍋，工資不高，一個(gè)月6000塊，上六天一天9小時(shí)。能聊天的只有一個(gè)和我一樣社招來的�？偢杏X氛圍怪怪的。
所以身心俱疲，因?yàn)槲也皇请姎庠O(shè)計(jì)出身，本想學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)還是看手冊(cè)，也沒啥學(xué)習(xí)的，不干電氣找份工作倒不是很難，因?yàn)槲乙郧白鲞^設(shè)備管理和設(shè)備上線推進(jìn)的工作，熟悉整個(gè)流程，對(duì)應(yīng)過各大審查。所以找份設(shè)備管理的工作不難
如果是你會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持嗎？

小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話來說，離開前，在這里學(xué)到了什么。在這里掌握的東西到外面能開多少價(jià)。這才是值得思考的。遲早要走。要去找?guī)准颐嬖囈幌隆？纯醋约哼�有多少不足。能在這廠里補(bǔ)齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀的提升。
現(xiàn)在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒品。你說他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來的人都不行。沒實(shí)力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機(jī)會(huì)實(shí)踐確實(shí)是好事。當(dāng)然困難總是無處不在。每天都是要面對(duì)�？偟膩碚f。學(xué)到東西是自己�，F(xiàn)在學(xué)習(xí)比2010年前好多了。以前沒有學(xué)習(xí)視頻的。真的是靠手冊(cè)�，F(xiàn)在百度云，視頻多得很。論壇也活躍。

18樓的老師傅說得很透徹。遇到男的叫哥，遇到女的叫姐，嘴巴抹油，路子廣。情商，溝通�？箟�，
我們這里壓力也大。機(jī)器有個(gè)毛病。要找出root cause，還要寫8D Report，改善措施，預(yù)防措施。
大公司就是玩這套，流程嚴(yán)管。日本人，新加坡人罵人基本上內(nèi)地來的人受不了的。我們習(xí)慣了。