招聘這個(gè)事還是有點(diǎn)學(xué)問的,在這談?wù)勎业目捶,不妥之處?qǐng)見諒!
一、要有針對(duì)性,也就是你要一個(gè)什么樣的人,結(jié)合自己公司的實(shí)際情況制定招聘方案
(比如筆試和實(shí)操--根據(jù)實(shí)際情況靈活制定)。
二、通過基本的程序后進(jìn)入面談,面談時(shí)要正式但切勿刻板,更不能在面談時(shí)趾高氣揚(yáng)
,隨心所欲,不要忘了你在看風(fēng)景,世人也在看你。
樓主留言:
感謝分享!我也為這個(gè)頭疼,畢竟只通過面試就能確認(rèn)一個(gè)人到底是否適合確實(shí)需要很深的功力的,一直做技術(shù)崗,沒搞過這個(gè)東東
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