最近出差在外面，接觸了一個(gè)老工程師。說(shuō)他老是因?yàn)樗�年紀(jì)有50幾了，溝通后，得知他已有幾套房產(chǎn)了。說(shuō)說(shuō)他的經(jīng)驗(yàn)了。他本人對(duì)PLC并不是很熟悉，做個(gè)電子行業(yè)，學(xué)、搞過(guò)單片機(jī)，不賺錢(qián)，換。一個(gè)字，學(xué)東西就是為了賺錢(qián)，沒(méi)錢(qián)賺的東西有什么好學(xué)。要學(xué)也就學(xué)附加值高的的東西。一臺(tái)設(shè)備幾千萬(wàn)，再簡(jiǎn)單的電控制費(fèi)用也少不到哪去。2。在外行面前不要說(shuō)透，要保持神秘感，什么都說(shuō)的太明白，人家有什么理由高價(jià)來(lái)找你。3，工控人需要的是相互抬，而不是相互損。如自己帶徒弟，不要說(shuō)徒弟差而是盡量夸，徒弟都這么厲害，
師傅過(guò)去了，身價(jià)會(huì)低嗎？主管給自己的下手開(kāi)工資盡量開(kāi)高，下手的工資高了。主管的工資自然就高了。  做人做事決定一個(gè)人的走向，有些人畢業(yè)好幾年一點(diǎn)起色都沒(méi)有，而有的人卻風(fēng)光無(wú)限。確實(shí)值得深思。行行出狀元，并不是工控人日子苦，正確缺乏的是打破現(xiàn)有狀態(tài)的勇氣。  有些話(huà)語(yǔ)，身有感觸，歡迎大家討論。

互抬才能提高行業(yè)的價(jià)值，才會(huì)讓工控界不會(huì)被人小視