做工控,我覺得不是水平高低的問題。我覺得在一個企業(yè)你的工資并不是你的技術(shù)有多高。而在于你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價值。一定會有人說,沒好的技術(shù)能為企業(yè)創(chuàng)什么價值。其實這就是錯了。世界之大,不一定要很高的水平也能創(chuàng)造很多的財富。關(guān)鍵不是水平高低,而是你的水平滿不滿足企業(yè)的需要,當(dāng)然,高的水平會讓你能滿足很多的企業(yè)。這樣的話,如果你在一個企業(yè)得不到一定的價值,我覺得你應(yīng)該換一家適合你的。就像是做空調(diào)系統(tǒng)加藥裝置的公司,他們的加藥裝置都是比星三角還簡單的電路系統(tǒng)。就算是加了在線檢測也是用儀表。一般人就能搞定?墒俏疫是見到他們公司的工程師拿5000多,我從沒見過他生產(chǎn)過什么高精設(shè)備。所以歸根究底,還是適不適應(yīng)的問題。你的技術(shù)能適合企業(yè)的需要,并創(chuàng)造了相應(yīng)的價值,那么你一定能得到一定的回報。愚者淺見。