你們進(jìn)非標(biāo)公司，老板說試用期多少工資嗎？我來這個(gè)公司一天了，他都不說試用期工資多少，要是他不要我干了，我豈不是白白浪費(fèi)了幾天時(shí)間

你進(jìn)去之前沒有談好多少錢嗎，哪有直接就上班的了

你也是個(gè)人才

厲害，你不問他也不說

引用

引用第1樓工控肥仔于2024-08-12 17:34發(fā)表的  :
你進(jìn)去之前沒有談好多少錢嗎，哪有直接就上班的了

猜一猜 會(huì)不會(huì)完成了某個(gè)階段的工作后,然后說試用期達(dá)不到公司要求,然后象征性的打發(fā)一點(diǎn)辛苦費(fèi)，白Piao啊。。。

個(gè)人認(rèn)為只要不是新成立的公司或者又?jǐn)U建的，只要是長期找招不到工人的，想去干活的 就應(yīng)該需要考慮一下了。。。

今天就去問人事試用期薪資多少

面對試用期工資未明確說明的情況，你可以采取以下幾個(gè)步驟來保護(hù)自己的權(quán)益：

1. **主動(dòng)詢問**：首先，你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括：“試用期的工資是多少？”、“轉(zhuǎn)正后工資的評估標(biāo)準(zhǔn)是什么？”以及“有沒有大概的工資增長幅度？”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使試用期很短，你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

3. **保留證據(jù)**：在溝通時(shí)，盡量通過書面形式（如電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)消息）來詢問和確認(rèn)工資事宜，以便日后有據(jù)可查。

4. **考慮短期風(fēng)險(xiǎn)**：如果公司確實(shí)沒有明確試用期工資，而你決定繼續(xù)工作，要意識(shí)到短期內(nèi)可能存在的不確定性。但記住，即使工作幾天后不被繼續(xù)聘用，按照法律規(guī)定，你也應(yīng)該獲得這段時(shí)間工作的報(bào)酬。

5. **了解自身權(quán)益**：如果最終未被錄用，且公司拒絕支付工資，你可以依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自己的權(quán)益，必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

6. **決策與行動(dòng)**：如果公司對待員工的方式讓你感到不專業(yè)或有潛在的問題，這可能是評估是否繼續(xù)工作的信號。確保你的決定基于充分的信息和對自己職業(yè)發(fā)展的考慮。

總之，確保自己的權(quán)益不受侵害，積極溝通并了解清楚相關(guān)政策，是處理此類情況的關(guān)鍵。

你面試的時(shí)候都不談嗎？

引用

引用第6樓未來代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對試用期工資未明確說明的情況，你可以采取以下幾個(gè)步驟來保護(hù)自己的權(quán)益：

1. **主動(dòng)詢問**：首先，你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括：“試用期的工資是多少？”、“轉(zhuǎn)正后工資的評估標(biāo)準(zhǔn)是什么？”以及“有沒有大概的工資增長幅度？”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使試用期很短，你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
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道行越來越深了

老板這幾天會(huì)安排你出個(gè)差，完善一個(gè)前期的爛尾項(xiàng)目�？茨愕谋憩F(xiàn)再約談薪資...

兄弟，你這是入坑了。估計(jì)你找老板談薪資，他和你談未來。你和他談年終獎(jiǎng)，他和你談創(chuàng)業(yè)的艱辛。你和他談加班費(fèi)，他和你談眼界格局。你和他談前途，他和你談準(zhǔn)備去納斯達(dá)克敲鐘

怎么會(huì)薪資都不談就入職的