前幾天，我一次偶然發(fā)現，公司里面機構工程師工資25K，不用出差，電腦上面軟件只有SW2018和CAD，基本沒有加班和通宵，并且可以干到60歲。而做電氣設計的，天天出差，加班，通宵是經常的，電腦上面的軟件有99個，超過40歲就被老板想辦法辭退了，我徹底迷茫了，電氣編程不值錢了嗎，到培訓班30天出來就可以應聘電氣工程師了。電氣是吃青春飯的嗎？

想轉行了，放棄電氣自動化編程了，如果我52歲，應聘PLC編程，大概率沒有人要了

52歲可以應聘電工 養(yǎng)老

去深圳寶安應聘保安

還真是, 工控人才太多,入門比較簡單,所以被絕大部份的門徒拉低了待遇.
工控本就是易學難精的門徑,越深入越迷茫.
如一個初中生出來干一年接線的學徒活,就能去學習PLC.上手半年就可以做邏輯應用了.當然要搞個幾軸運動控制.還是有難度的.但公司不了解技術水平的高低,也沒有個標準的測試方式.就能6K左右招進門,但是在公司來看也夠 用了而且還很好用.所以造成一種錯覺,所有中小企業(yè)都認為工控的工資就是在1W以下的范圍,也就不會去考慮段位的問題了.

應該的。

1樓說出70后的心聲，工控太辛苦，人老了  跳槽沒人要，俺或許要和工控說再見了，轉行

只見他們吃肉，沒有見他們挨打的時候。機構能夠獨立工作的成材率很低，電控卻是簡單的多。我身邊認識的，電控重來不缺人，招總能招到，但是機構常年缺人，招都招不到，不是薪資的問題，那些可以獨立設計的機構，覺得你這公司沒有發(fā)展前途，團隊業(yè)務不行，給多少錢都不愿意來。

附議7樓，能拿到25K的機械設計工作經驗起碼8年以上了，甚至10-15年也有了；此外工控人除了自身加強學習之外，重點是要學會解決問題，往機電一體化發(fā)展，PLC編程只是其中很小很小的一部分，年薪30+,50+也并不是多么遙不可及的事情

畢業(yè)就當保安,少走40年彎路

電氣不需要太多的經驗沉淀，機械要廣度深度。就要樓說的，電控普通人提升很快。專攻一個品牌也可以。

機械想裝太難，面試要你畫一個，展示下以前設計的結構，沒點底子真不行。
電氣這東西，你不見得自己親自干過，但是跟著工程走一遭，了解部分工藝，其實講出來也跟自己干的差不多。
最重要一點，機械不設計好，不出實物，你電氣干個屁呀。人家成材率低，不出圖，沒機構，你電氣就是空中樓閣。
這么一想，就釋然了。