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引用第6樓ymmfa于2018-09-10 17:23發(fā)表的  :
給樓主提一個(gè)意見(jiàn)：找一個(gè)家庭理由的借口，說(shuō)要辭職。 不是因?yàn)榇�遇�?wèn)題，多少錢(qián)都做不成。


同時(shí)有一個(gè)問(wèn)題始終沒(méi)想通：
如果員工堅(jiān)持要辭職，HR就是不批。員工就不來(lái)上班，直接走了。  
.......

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引用第13樓wu32u2于2018-09-11 17:31發(fā)表的  :
千萬(wàn)不要為了幾百塊留下來(lái)，寧可去別的公司拿之前一樣的工資，也不要為了多這幾百塊留在原公司，你在老板眼里已經(jīng)有隔閡了，以后的工作也不會(huì)痛快的。

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引用樓主pretco123于2018-09-10 16:33發(fā)表的 何時(shí)能撥云見(jiàn)日 :
    今年7月我們部門(mén)經(jīng)理光榮退休了， 有一個(gè)同事已經(jīng)在年頭就走人了，還有一個(gè)是長(zhǎng)期跑外，我們部門(mén)只剩下我們兩人，一個(gè)畫(huà)電氣圖紙，一個(gè)做現(xiàn)場(chǎng)接線(xiàn)，現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產(chǎn)品售后維修，還有其他之前那個(gè)人的雜活，還要培訓(xùn)新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來(lái)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)半個(gè)月，覺(jué)得工資太低了，基本沒(méi)有人留下來(lái)。最后新來(lái)的經(jīng)理（老總的關(guān)系）說(shuō)全部工作都讓我們兩人來(lái)分擔(dān)，待遇我來(lái)幫你去爭(zhēng)取，但是到上個(gè)月底還沒(méi)有下文，我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司，上個(gè)星期已經(jīng)提交辭呈了，然后過(guò)了幾天HR的小姐打來(lái)說(shuō)已經(jīng)批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了，說(shuō)一個(gè)月內(nèi)要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會(huì)幫你提升待遇的�，F(xiàn)在的公司都是如此！

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引用第17樓njshenxian于2018-09-12 17:42發(fā)表的  :

跟hr小姐說(shuō)，批500太少，批5000就留下。

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引用第13樓wu32u2于2018-09-11 17:31發(fā)表的  :
千萬(wàn)不要為了幾百塊留下來(lái)，寧可去別的公司拿之前一樣的工資，也不要為了多這幾百塊留在原公司，你在老板眼里已經(jīng)有隔閡了，以后的工作也不會(huì)痛快的。

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引用第20樓wul2.4g于2018-09-13 18:27發(fā)表的  :

13樓正解，但也有例外，要根據(jù)貴司的實(shí)際情況，如果老板找你談話(huà)，給過(guò)你希望，或者你認(rèn)為老板是那種可以跟隨的人，公司有發(fā)展前景的，處于發(fā)展階段的，我建議你可以考慮一下，我現(xiàn)在可能比你現(xiàn)在還辛苦，電工機(jī)修不分家，還要兩個(gè)公司之間跑，還要做總務(wù)的事，但我的工資水平也不高，只能說(shuō)一般，也從未去要過(guò)加工資，今年升為經(jīng)理級(jí)別了，但手下就一人，只會(huì)接風(fēng)扇，半年來(lái)沒(méi)修好過(guò)一臺(tái)機(jī)，也就相當(dāng)于起不了蠻大作用，工作量還是那么多，后來(lái)將其分到總務(wù)做污水處理去了，他現(xiàn)在天天倒清閑，我整天倒挺忙的，如果按樓主們的意思，我是不是也要去找老板？什么事都有個(gè)例外，對(duì)公司有信心，對(duì)老板有信心，很重要！江蘇這個(gè)月調(diào)薪了，老板找我過(guò)去談了一下：“這么多年辛苦了，感謝你這么多年對(duì)公司工作上的支持，這次加薪你不作調(diào)整，這樣加幾百塊對(duì)你有點(diǎn)不公平，昨天公司股東會(huì)議已經(jīng)決定，你納入年底分紅名額，根據(jù)今年的業(yè)績(jī)，初步算你分個(gè)四五萬(wàn)肯定是沒(méi)問(wèn)題的，你看這樣行不行？”這是原話(huà)，這就是我的選擇，從一個(gè)6個(gè)人的小作坊，變成一個(gè)上市公司，期間我從沒(méi)提過(guò)公資！不管家人與朋友如何勸阻，不離不棄十載！信念很重要！